Kämpar en anställd med beroende?
Så kan du hjälpa en anställd med beroende
Beroendeproblem bland anställda är utan tvekan en betydande utmaning för arbetsgivare. Dessa problem påverkar inte bara den enskilda individens hälsa och välbefinnande, utan kan även ha en negativ inverkan på arbetsplatsens produktivitet, säkerhet och arbetsklimat. Som arbetsgivare är det viktigt att man erbjuder stöd och hjälp till de anställda som brottas med drogberoende, alkoholberoende eller spelberoende.
Vi på Stockholms beroendeklinik har gedigen erfarenhet av att stödja arbetsgivare i hanteringen av beroendeproblem bland anställda. Vi erbjuder en helhetslösning som inkluderar förebyggande insatser, riktlinjer, utbildningar samt utredningar och behandling för olika typer av beroenden, såsom alkohol, droger, läkemedel och spel.
Vilket ansvar har du som arbetsgivare?
I Sverige har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, ett omfattande ansvar att förebygga och åtgärda psykisk ohälsa på arbetsplatsen. I detta ansvar ingår också ansvaret för beroendeproblem.
Om en anställd utvecklar alkoholproblem, drogproblem eller spelproblem så har arbetsgivaren ansvar för rehabilitering och personen får inte avskedas. Det finns inget krav på att arbetsgivaren ska bekosta behandlingen men många arbetsgivare väljer ändå att göra det för att få kontroll över tillfrisknandeprocessen.
Hur kan du hjälpa en anställd med beroendeproblem?
Om ni har en anställd som lider av beroendeproblem kan vi hjälpa er i den processen. Vi skräddarsyr varje insats efter era specifika behov, utan krav på samarbetsavtal eller medlemskap. Ni betalar endast för de tjänster ni behöver.
Vi ser arbetsplatsen som en friskfaktor och har flera behandlingsupplägg som går att kombinera med hel- eller deltidsarbete. Om patienten behöver förebyggande sjukskrivning så kan vi hjälpa till med det. Vi erbjuder följande tjänster:
1. Stöd och verktyg för chefer
Vi erbjuder konkreta verktyg och råd för chefer som behöver identifiera och hantera beroendeproblematik bland medarbetare. Vårt mål är att ge chefer de resurser de behöver för att ta upp känsliga frågor på ett professionellt och empatiskt sätt.
2. Stöd vid första samtalet
Vi ger dig verktyg och coachning i hur du tar det första samtalet med medarbetaren och även hur du kan uppmuntra till behandling. Vi kan även delta vid det första samtalet om ni önskar.
3. Utredning och bedömning
Arbetsgivaren har ansvar för att utreda misstankar om psykisk ohälsa eller beroende. Vi kan hjälpa till med evidensbaserade bedömningar genom vår legitimerade läkare, vilket säkerställer att eventuella diagnoser fastställs på ett korrekt sätt.
4. Provtagning
Vi samarbetar med psykiater och terapeut för att anpassa provtagningen efter medarbetarens individuella behov. Provtagningen genomförs i samband med behandling på vår klinik, vilket gör processen smidig och effektiv.
5. Utbildning och workshops
Vi erbjuder utbildningar och workshops riktade till chefer, medarbetare och patienter, med fokus på kompetensutveckling inom beroendeproblematik och psykisk ohälsa. Genom dessa utbildningar får deltagarna verktyg för att bättre förstå och hantera dessa frågor på arbetsplatsen.
6. Skräddarsydda behandlingsplaner
Arbetsgivaren ansvarar för att rehabiliteringsinsatser genomförs och vi stöder er i denna process. Vi hjälper till att utforma skräddarsydda behandlingsplaner som tar hänsyn till individens behov.
7. Efterbehandlingsplan och uppföljning
Vi erbjuder stöd för att hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetet, med tät uppföljning och justering av insatser vid behov. Detta för att säkerställa en smidig återgång till sysselsättning.
8. Policy och handlingsplan
Vi assisterar arbetsgivare i att utveckla en policy för alkohol-, drog- och spelmissbruk, vilket är ett lagstadgat krav. En tydlig policy är avgörande för att skapa en säker och stödjande arbetsmiljö.
Sök hjälp för din anställde idag
På Stockholms beroendeklinik vet vi att patienter som har stöd från sin arbetsgivare har mycket goda chanser att tillfriskna. Att erbjuda hjälp och stöd till en anställd som kämpar med beroendeproblem är inte bara en medmänsklig gest, utan också en investering i företagets framtid. När en anställd får den hjälp de behöver, minskar risken för sjukskrivningar och produktiviteten ökar.
Genom att agera tidigt och söka professionell hjälp kan ni som arbetsgivare spela en avgörande roll i att guida er anställde mot ett friskare liv. Vår klinik erbjuder skräddarsydda behandlingsprogram som är anpassade efter individens behov och situation. Vi arbetar i nära samarbete med både patienter och arbetsgivare för att skapa en trygg och stödjande miljö där tillfrisknande kan ske.
Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa er att stödja era anställda och skapa en mer hälsosam arbetsplats. Vi erbjuder en kostnadsfri konsultation där vi kan diskutera kring din anställde och hur vi kan hjälpa till. Fyll i formuläret nedan, ring oss på 08-525 18 232 eller mejla oss på info@beroendekliniken.se.
Sök hjälp idag
Vanliga frågor
-
Hur kan beroendeproblem påverka arbetsplatsen?
Beroendeproblem kan påverka arbetsplatsen och leda till minskad produktivitet, ökad sjukfrånvaro, säkerhetsrisker och försämrat arbetsklimat. Det kan också påverka relationer mellan medarbetare negativt.
-
Vilket ansvar har arbetsgivaren vid beroendeproblem?
Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ansvar för att förebygga och åtgärda psykisk ohälsa, inklusive beroendeproblem. Arbetsgivaren ska erbjuda rehabilitering och får inte avskeda en anställd på grund av beroende.
-
Hur kan jag som chef ta upp beroendeproblematik med en anställd?
För dig som chef är det viktigt att närma dig ämnet med empati och professionalism. Förbered samtalet, fokusera på hur beteendet påverkar arbetet och erbjud stöd och lösningar, såsom behandling eller utredning.
-
Vad är en policy för beroende och varför är den viktig?
En policy för alkohol-, drog- och spelmissbruk är ett lagstadgat krav och ger tydliga riktlinjer för hur beroendeproblematik ska hanteras på arbetsplatsen. Den skapar en trygg och stödjande miljö för både medarbetare och arbetsgivare.
-
Kan en anställd arbeta under behandling för beroende?
Ja, en anställd kan arbeta under behandling för beroende. Många behandlingsupplägg kan kombineras med hel- eller deltidsarbete. Detta gör det möjligt för den anställde att fortsätta arbeta samtidigt som de får stöd och behandling.
-
Vilka verktyg kan chefer få för att hantera beroendeproblem?
Chefer kan få verktyg såsom utbildning, coachning och konkreta verktyg för att identifiera och hantera beroendeproblematik. Detta inkluderar stöd vid samtal och hjälp med att skapa rehabiliteringsplaner.
-
Kan arbetsgivaren bekosta behandling för beroende?
Ja, arbetsgivaren kan bekosta behandling för beroende. Det finns dock inget krav på att arbetsgivaren ska bekosta behandling, men många väljer att göra det för att stödja tillfrisknandet och säkerställa en smidig rehabiliteringsprocess.
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig snarast möjligt
"Obligatoriskt" indicates required fields