Full eller hög på jobbet

Problem med missbruk?

Vi erbjuder individanpassade behandlingar. Ta första steget och kontakta oss idag för att få hjälp, vård och stöd.
Behandling kontakta oss

Att vara bakfull på jobbet äventyrar säkerheten

Skadligt bruk av droger eller alkohol på jobber kan påverka arbetsplatsens säkerhet och produktivitet negativt, och att vara bakfull på jobbet kan påverka reaktionstider och beslutsfattningsförmåga. Att vara bakfull eller påverkad på jobbet är ett viktigt område för arbetsgivare att hantera. Att en anställd dricker på sin fritid kan inte arbetsgivaren kontrollera, men däremot behöver arbetstagaren se till att vara i gott skick under arbetstid.

Alkoholrelaterad sjukfrånvaro i kombination med en påverkan på produktiviteten har i olika studier visat sig vara kostbart för arbetsgivaren. Den yttersta konsekvensen är alkoholrelaterade sjukdomar, olyckor och dödsfall på arbetstid. Varje vecka räknas det med att 32 000 produktiva arbetstimmar försvinner i Sverige på grund av bakfylla och mer än 625 000 alkoholrelaterade sjukskrivningsdagar tas ut.

Dina rättigheter som arbetsgivare om en anställd missbrukar alkohol eller droger

En arbetsgivare har rätt att skicka hem en arbetstagare utan lön för dagen, om denne uppträder alkohol- eller drogpåverkad på arbetsplatsen. Att ha en tydlig alkohol- och drogpolicy som förbjuder alkohol- och droganvändning under arbetstid och på arbetsplatsen, kan ge tydliga indikationer och rutiner kring hur man ska hantera en påverkad anställd. Stockholms beroendeklinik har kompetensen att vara med i utformandet av en sådan, som kan ge en trygghet för alla på företaget.

Dina rättigheter som anställd i Sverige om du missbrukar alkohol eller droger

Eftersom beroende är klassat som en sjukdom, medför det ett förstärkt anställningsskydd och rehabiliteringsskyldighet, vilket innebär att en arbetsgivare inte kan säga upp dig. Du kan endast bli uppsagd om du inte väljer att medverka i din rehabilitering. Du har aldrig någon skyldighet att berätta för din arbetsgivare om du har ett missbruk och ska få behandling, men däremot rekommenderar vi det på Stockholms beroendeklinik, då det kan leda till stöd och anpassning av arbetet ifall arbetsgivaren vet om din situation.

Om du väljer att åka på behandlingshem och blir sjukskriven under tiden har arbetsgivaren rätten att fråga kring din sjukfrånvaro, men du har ingen skyldighet att svara på frågan, enligt lagen om sjuklön. Det du däremot behöver göra är att försäkra arbetsgivaren om att du inte har möjlighet att arbeta fullt ut på grund av din sjukdom.

Arbetsgivarens ansvar om en anställd har beroendeproblem

I Sverige har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverket, ett omfattande ansvar att säkerställa en god och trygg miljö samt förebygga och åtgärda psykisk ohälsa på arbetsplatsen. I detta ansvar ingår också ansvaret för beroendeproblem. Arbetsgivaren har även ansvar att adressera skadligt bruk och kan vidta disciplinära åtgärder om rehabiliteringsinsatser inte leder till förbättring.

Om en anställd utvecklar alkoholproblem, drogproblem eller spelproblem så har arbetsgivaren skyldighet att påbörja en utredning, ansvar för rehabilitering och personen får inte avskedas om denne frivilligt deltar i rehabiliteringen. Det finns inget krav på att arbetsgivaren ska bekosta behandlingen men många arbetsgivare väljer ändå att göra det för att få kontroll över rehabiliteringsprocessen.

Hur Stockholms beroendeklinik kan hjälpa dig som arbetsgivare

Utredning och diagnos

För att utreda huruvida en påverkad anställd har ett beroende eller ej, kan Stockholms beroendeklinik erbjuda en ADDIS-utredning, som är ett diagnosticeringsinstrument för beroende. Vi hjälper dig att hantera hela processen, från utredning till slutförd behandling och efterbehandlingsplan.

Flexibilitet

Vi ser arbetsplatsen som en friskfaktor och har flera behandlingsupplägg som går att kombinera med hel- eller deltidsarbete. Om patienten behöver förebyggande sjukskrivning så kan vi hjälpa till med det.

Utbildning och prevention

Vi erbjuder även utbildning och förebyggande insatser och har samarbetat med flera av landets största organisationer inom företagshälsovård.

Privat vård på dina villkor

Hos oss behöver du inte teckna samarbetsavtal eller bli medlem. Vi skräddarsyr istället varje insats och ni betalar bara för de tjänster som ni behöver. Vi vet att patienter som har stöd från sin arbetsgivare har mycket goda chanser att tillfriskna. Ta kontakt med oss för att få mer information om hur vi kan hjälpa er.

Vad händer efter samtalet?

Efter samtalet med medarbetaren som du misstänker kan ha ett beroende, har vi ett återkopplande möte där vi tillsammans med dig och den anställda diskuterar olika vägar att gå vidare på. Ett sätt kan vara att påbörja en utredning för att diagnosticera huruvida det är ett beroende eller ej som föreligger, med hjälp av ADDIS, Alkohol Drog Diagnos Instrument. Utifrån det resultatet kan vi sedan skräddarsy en lösning som fungerar både för arbetsgivare och anställd.

Öppenvårdsbehandling i Stockholm

Stockholms beroendeklinik erbjuder privat, flexibel öppenvårdsbehandling med fokus på individen och utgår endast från evidensbaserade behandlingsmetoder. Med ett skräddarsytt program för varje individ kan vi garantera bästa, möjliga behandlingsupplägg för både den beroende och dennes familj eller arbetsgivare. Vi erbjuder enskild såväl som grupp- och familjeterapi. Efterbehandling ingår i våra behandlingsupplägg samt stöd till arbetsgivare, utbildning och återfallsprevention.

Till oss kommer du som vill ha en unik behandling med hög grad av diskretion och sekretess. Vår mottagning ligger på Östermalm, på en av Stockholms bäst belägna adresser.

Vi hjälper både dig som privatperson eller arbetsgivare och erbjuder stöd och vård för olika typer av missbruk och beroende. Hör av dig till oss idag för att få mer information eller boka ett förutsättningslöst möte.

Abstinens och avgiftning

08-525 18 232 Avgiftning
Börja ditt tillfrisknande med alkoholavgiftning hos oss. Säker, stödjande vård. Få hjälp idag!

Vanliga frågor

  • Min chef missbrukar droger på jobbet, vad ska jag göra?

    Om du misstänker att din chef har problem kan du antingen prata direkt med hen eller kontakta chefens chef. Oavsett vilken position som någon har i företaget, har de rätt till en utredning för ohälsa och följande rehabilitering. Det är viktigt att ta hjälp från företagets stödtjänster för att hantera sådana situationer effektivt. Vi vet av erfarenhet att många kan tycka att det känns svårt när man misstänker att ens chef har problem, därför har Stockholms beroendeklinik möjligheten att följa med på det svåra samtalet eller att stötta inför detta. Genom att snabbt involvera oss i processen, kan chefen snabbare få komma igång med sin behandling om det är detta som krävs.

  • Tänk om jag som arbetsgivare felaktigt anklagar en anställd för att missbruka alkohol eller droger?

    Detta är en av de vanligaste frågorna som vi får av arbetsgivare. Rädslan att anklaga någon felaktigt kan vara så stark att arbetsgivaren låter bli att ta det svåra samtalet. Som arbetsgivare har du dock en skyldighet enligt lagen om rehabiliteringsansvar, att utreda förhållandena vid misstanke om ohälsa hos en anställd. I begreppet ohälsa inkluderas även missbruk och beroende. Oavsett om det sedan visar sig föreligga ett missbruk eller ej, så kommer du ha öppnat upp för hjälp till medarbetaren som har ohälsa på arbetet.

  • Har jag rätt att lägga mig i min arbetstagares privatliv, om den dricker för mycket på fritiden men inte på arbetstid?

    Vår erfarenhet är att anställda som använder alkohol, droger eller spel på ett osunt sätt på fritiden, kommer att ha nedsatt arbetsförmåga på arbetstid. Missbruk eller beroende är inget som är tidsbegränsat och är enligt vår erfarenhet något som i slutändan alltid påverkar arbetsförmågan.

  • Finns det en checklista för mig som arbetsgivare om jag misstänker att en anställd har ett missbruksproblem?

    Nedan följer en checklista för dig som arbetsgivare med saker att tänka på från det att du misstänker att det finns beroendeproblematik hos en medarbetare. Vi på Stockholms beroendeklinik har erfarenhet och kompetens att hjälpa dig i alla av nedanstående steg.

    • Chefsstöd vid incidenter. Här kan vi ge dig verktyg och coachning i hur du tar det första samtalet med medarbetaren och även hur du kan uppmuntra till behandling.
    • Utredning och bedömning. Som arbetsgivare har du utredningsansvar vid misstanke eller signaler om psykisk ohälsa. Vi kan göra evidensbaserade bedömningar och diagnosticering med hjälp av vår egen läkare.
    • Behandlingsplan. Med mångårig kompetens och erfarenhet skräddarsyr vi ett upplägg. Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att en rehabiliteringsinsats genomförs, men arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala för behandlingen.
    • Efterbehandlingsplan och uppföljning. Som arbetsgivare har du ansvar för att få medarbetaren tillbaka till sin sysselsättning. Här har du och medarbetaren tät kontakt med oss, för att se till att planen för återgång till arbetet följs.
    • Policy för alkohol-, drog- och spelmissbruk och handlingsplan. Att ha en policy and handlingsplan är ingen krav enligt lag men är fördelaktigt. Om detta inte redan finns på arbetsplatsen kan vi på Stockholms beroendeklinik assistera vid skapandet.
  • Kan jag få hjälp att ha det svåra samtalet med min arbetstagare?

    På Stockholms beroendeklinik har vi en gedigen erfarenhet i att assistera i det svåra samtalet. Du kan kontakta oss redan vid misstanke, så att vi kan hjälpa dig vidare i processen. Vi börjar med ett möte där vi går igenom vilka indicier som finns på missbruk och ger dig konkreta verktyg för att hålla i det svåra samtalet. Inför samtalet med medarbetaren är det att föredra att du som arbetsgivare har dokumenterat olika situationer som har lett till att misstanken har uppstått. Många arbetsgivare som har hört av sig till oss för hjälp med det svåra samtalet, vittnar om att stödet och vägledningen som de har fått via Stockholms beroendeklinik, har varit till stor hjälp.

  • Behöver jag som arbetsgivare betala för min arbetstagares behandling?

    Det finns inga krav på att du som arbetsgivare ska bekosta behandlingen men om du väljer att göra detta ger det dig större möjlighet att påverka behandlingsinnehållet och dess omfattning, till skillnad från om kommun eller landsting beviljar den.

  • Vad gör jag om min arbetstagare vägrar behandling?

    Den anställda behöver inte ta emot behandling, men det kan däremot leda till uppsägning för sakliga skäl. Sjukdom i sig är alltså inte ett argument för uppsägning, men det är nekandet till behandling däremot.

    Om den anställda inte vill ta emot behandling, kan ett alternativ vara att erbjuda antingen MI (motiverande samtal), CRAFT-metoden (att involvera anhöriga och familj) eller utföra en intervention enligt ARISE-metoden där en specialist från Stockholms beroendeklinik får den beroende att inse vilka konsekvenser som beroendet har och varför en behandling skulle vara bättre än att fortsätta med den missbrukande livsstilen.

  • Vilka är fördelarna med att ha en alkohol- och drogpolicy?

    Det är rekommenderat att alla företag upprättar en alkohol- och drogpolicy även om det inte är lagkrav. En sådan policy kan vara till stor hjälp i svåra situationer och hjälpa till att:

    • Undvika höga rehabiliteringskostnader.
    • Minimera risker och skador på arbetsplatsen.
    • Säkerställa en bra och trygg arbetsmiljö och visa att arbetsgivaren bryr sig om sina anställda.
    • Tydliggöra för både chefer och medarbetare vad som gäller vid misstankar om drog- eller alkoholanvändande.

    Det är viktigt att policyn innehåller tydliga regler och riktlinjer samt rutiner vid överträdelser. Detta bidrar till företagets och de anställdas välmående.

  • Vad bör en alkohol- och drogpolicy innehålla?

    Ju tydligare en policy är med fasta regler och gränser, desto bättre. Det utesluter också egna tolkningar från alla berörda och ger större möjlighet för rättvis behandling, oavsett vilken position som medarbetaren har. Rubriker som vi rekommenderar och brukar använder oss av på Stockholms beroendeklinik när vi utformar policys är:

    • Syfte och mål
    • Riktlinjer och regler
    • Handlingsplan som innefattar ansvarsfördelning mellan de olika posterna såsom HR-avdelningen eller olika chefer.
    • Interna och externa rutiner
    • Utbildningsplan
    • Rehabilitering

Fyll i formuläret så kontaktar vi dig snarast möjligt

”Obligatoriskt” anger obligatoriska fält

Fullständigt namnObligatoriskt
Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.